Problemlösung und Wandel
Erleben Sie eine anregende und kreative Art der Problemlösung und des Wandels, die echte Begeisterung und greifbare Resultate hervorbringt – nachhaltig und den entscheidenden Schritt schneller!
Nachhaltig verändern.
Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind offen für Veränderungen, wenn diese sie inspirieren und zu sichtbaren Ergebnissen führen. Machen Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Beteiligten.Vergessen Sie langwierige Kulturveränderungsprozesse und das Erstellen von Leitlinien: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Herausforderungen Ihres Unternehmens ganzheitlich lösen, mit dem Future Open Space (Management-Methode aus der Kybernetik in Kombination mit dem TimeWaver).
Mit diesem innovativen Ansatz werfen die Mitarbeiter ihre Kompetenzen in den Ring und erarbeiten in kürzester Zeit Lösungsansätze für komplexe Fragen.
Lösung
In drei Tagen erzeugen die teilnehmenden Schlüsselpersonen bestmögliche unternehmensübergreifende Lösungen, trotz konträrer Sichtweisen und Widerstände. Es entsteht eine intrinsische Motivation und Commitment zur Umsetzung mit hoher Durchschlagskraft. Ein echter Turbo für Ihre Unternehmensentwicklung – Mitarbeiter-Netzwerke entstehen wie von selbst und kulturelle Erneuerung entsteht von selbst.
Individuelle Umsetzungsbegleitung
Bedarfsgerecht und individuell abgestimmt begleitet mein Team die Umsetzung des Veränderungsprozesses mit Meilensteingesprächen, Führungskräftecoachings und vielem mehr. Das sichert die Nachhaltigkeit einer jeden Veränderung. Machen Sie den ersten Schritt und lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten!
Unternehmenstransformation & Kulturwandel
Unsere Arbeitswelt ist im Wandel
Die Arbeitswelt hat sich seit 2020 radikal verändert. Menschen und Organisationen sind davon massiv betroffen. Viele Gespräche drehen sich um die Veränderungen und ihre Auswirkungen. Diese Unsicherheiten machen Menschen Sorgen und teilweise (Zukunfts-)Angst.
Entscheidende Erfolgs-Faktoren in dieser volatilen Zeit sind: Mitarbeitende und Führungskräfte bei diesen Veränderungen zu begleiten und zu stärken, Resilienz und eine neue Kultur der Zusammenarbeit zu entwickeln. Die zentralen Ansatzpunkte sind:
- Veränderungsprozesse optimal gestalten
- Teams weiterentwickeln
- Kommunikation fördern
- Zusammenhalt stärken
Gehen wir diese Aufgaben gemeinsam pro-aktiv an!
Unternehmens-Dialog
In Online-Workshops bringe ich Sie, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in den Dialog. Strukturiert und emphatisch nehme ich Ihre Gedanken und Impulse auf und erarbeite mit Ihnen gemeinsam Lösungen für Ihre Herausforderungen.
Future Open Space
Das Großgruppenformat ist angelehnt an eine Management-Methode aus der Kybernetik. Es strukturiert einen Prozess zur Entscheidungs- und Konsensfindung. Dabei wird die Wirkung durch einen Austausch von Informationen und durch die Integration unterschiedlicher Sichtweisen maximiert. Das bedeutet: Der Blickwinkel der Teilnehmer wird schnittstellenübergreifend geweitet.
Das Besondere daran: Ihre Mitarbeiter lösen die Herausforderungen Ihres Unternehmens selbst, ohne externe Beratung! Weshalb? Weil Mitarbeiter in ihrem jeweiligen Bereich Experten sind und genau wissen, was sie optimieren und verändern würden.
Unterschiedliche Sichtweisen und Perspektiven finden innerhalb von 1–3 Tagen die bestmögliche gemeinsame Lösung für den jeweiligen Veränderungsprozess. Das Einbinden der Mitarbeiter bewirkt ein verstärktes Engagement, ihr Wissen einzubringen. Gleichzeitig steigt das Commitment für die Umsetzung der erarbeiteten Resultate.
Ausgangspunkt ist die vorab erarbeitete Zielfrage mit dem Auftraggeber.
Future Open Space kann mit maximal 48 Teilnehmern durchgeführt werden, auch digital.
Der Nutzen – Ihr Gewinn:
- Eine ganzheitliche Lösung in nur 1–3 Tagen
Der Future Open Space ist eine Alternative gegenüber den gängigen mehrmonatigen Diskussionsrunden in einem Veränderungsprozess.
Durch die Integration aller Schlüsselpersonen von Anfang an werden alle schnittstellenübergreifenden Sichtweisen abgebildet. Widerstände und konträre Sichtweisen werden integriert und erzeugen nachhaltige Lösungen. Die Mitarbeiter stehen hinter der Umsetzung.
- Motivation von innen sowie Engagement
Die intensive Prozessarbeit und das Erleben der unterschiedlichen Sichtweisen erweitern das Blickfeld und schaffen Wertschätzung für die Arbeit der Kollegen. Jeder fühlt sich gesehen, wertgeschätzt und identifiziert sich mit der gemeinsam erarbeiteten Lösung. Daraus entsteht echte Motivation.
- Umsetzungskraft – nachhaltige Wirkung
Die Umsetzung beginnt sofort am folgenden Arbeitstag. Die Identifikation mit den erarbeiteten Maßnahmen sowie die hohe Motivation zur Umsetzung haben eine große Sogwirkung. Erfahrungsgemäß werden 80 % der erarbeiteten Maßnahmen innerhalb von 12 Monaten realisiert.
- Kulturelle Erneuerung
Das neue, aus dem Future Open Space entstandene Netzwerk und das daraus entstandene Miteinander strahlt unternehmensübergreifend aus. Dies führt zu einer schnellen und positiven Kulturveränderung.
- Individuelle Umsetzungsbegleitung
Mein Team begleitet die Umsetzung des Lösungsprozesses mit Meilensteingesprächen, Führungskräftecoachings und gezielten Workshops. Dies sichert die Individualität sowie die Nachhaltigkeit eines jeden Transformationsprozesses.
Je nach Themenstellung beziehe ich erprobte und geschätzte Partner aus meinem Kompetenznetzwerk mit ein. Mit dem Team stellen wir gebündelte Kompetenz und Energie zur Verfügung. Die Teilnehmer profitieren neben einem erweiterten Erfahrungsschatz von umfassenderer Begleitung und potenziertem Feedback.
- Wo steht Ihr Unternehmen heute? Wo soll Ihr Unternehmen morgen stehen?
- Haben Sie spezielle Themen oder Herausforderungen?
Dann rufen Sie mich an!
Kulturveränderungsprozesse
Beate Beierle im Interview: „Wege zum Erfolg“
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